Alternativ' Formation - Bilan de compétences

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Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche qui permet de se positionner au niveau professionnel en faisant le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs et motivations afin de définir un projet professionnel, une action de formation ou une validation des acquis de l’expérience. Nos bilans de compétences alternent des entretiens individuels, des passages de tests et du travail personnel. Ils sont organisés sur 24 heures et répartis en 3 phases et un suivi à 6 mois

 

Méthodologie de bilan de compétences

Notre méthodologie de bilan de compétences est centrée sur le bénéficiaire. A l’aide d’outils psychotechniques, nous analysons sa personnalité, ses désirs et ses motivations afin de mieux le situer dans son environnement professionnel. Nous analysons ses ressources personnelles et professionnelles afin de dresser ses compétences acquises et transférables à d’autres activités, postes et projets professionnels. Nos bilans de compétences alternent des entretiens individuels, des passages de tests et du travail personnel. Ils sont organisés sur 24 heures et répartis en 3 phases et un suivi à 6 mois.

Phase préliminaire du bilan de compétences :
Cet entretien permet d’informer le bénéficiaire des modalités de réalisation du bilan de compétences : organisation, durée, tests utilisés, objectifs et finalité du bilan de compétences. Il permet aussi de définir les besoins et les attentes du bénéficiaire au vue sa situation professionnelle et de ses besoins d’évolution.

Phase d’investigation du bilan de compétences :
Cette étape permet de faire le point sur le parcours professionnel, les compétences, les valeurs et les motivations du bénéficiaire. A l’aide de tests ciblés, il identifie ses projets professionnels et définit des axes d’évolution, de formation ou de validation des acquis de l’expérience en cohérence avec sa personnalité et la réalité des métiers visés.

Phase de conclusion du bilan de compétences :
Le bilan de compétences se termine par la remise d’un document de synthèse confidentiel intégrant le plan d’actions à réaliser afin de mettre en œuvre les projets professionnels définis.

Suivi à 6 mois :
6 mois après la fin du bilan de compétences, un point est fait avec le bénéficiaire sur la suite donnée à son bilan de compétences : les difficultés rencontrées, les actions menées etc.

Tests et outils utilisés

Nos bilans de compétences s’organisent autour d’outils et de supports pédagogiques spécifiques. Nous disposons de tests psychotechniques qui nous aident à analyser et comprendre plus efficacement les profils des bénéficiaires :

  • Tests de motivation
  • Tests de compétences
  • Tests d’intérêts professionnels
  • Test de profil
  • Test de personnalité
Habilitations 2017
 Habilitations Alternativ IDF :
Fongecif
Uniformation
Afdas
Unifaf
Anfh
 Habilitations Alternativ Centre :
Uniformation
Anfh
Unifaf
Fafsea
 Habilitations Champagne Ardenne :
Uniformation
Anfh
Fafsea

 

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